衡陽(yáng)視界科技發(fā)展有限公司是衡陽(yáng)市級(jí)國(guó)企投資平臺(tái)公司——衡陽(yáng)弘湘國(guó)有投資（控股）集團(tuán)有限公司下屬全資子公司，注冊(cè)資本1億元。公司主要負(fù)責(zé)衡陽(yáng)（國(guó)際）眼鏡小鎮(zhèn)項(xiàng)目的投資、建設(shè)、招商、運(yùn)營(yíng)、管理。按照集團(tuán)公司決策部署，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，結(jié)合眼鏡小鎮(zhèn)項(xiàng)目建設(shè)實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，公告如下：

    一、招聘崗位及計(jì)劃人數(shù)

    1、建設(shè)發(fā)展部負(fù)責(zé)人1名；

    2、工程造價(jià)崗1名；

    3、法務(wù)綜合崗1名；

    二、招聘對(duì)象資格及條件條件

    （一）基本條件

    1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和路線方針、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，無(wú)違法犯罪記錄。

    2、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理，有服從意識(shí)；適應(yīng)市場(chǎng)化運(yùn)作模式，有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和經(jīng)營(yíng)管理能力，有創(chuàng)新意識(shí)；勤勉盡責(zé)，刻苦勤奮，有團(tuán)結(jié)意識(shí)。

    3、作風(fēng)形象良好，嚴(yán)于律己，廉潔自律，無(wú)不良履職記錄，執(zhí)行能力強(qiáng)。

    （二）崗位資格要求

    1、建設(shè)發(fā)展部負(fù)責(zé)人

    崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)建設(shè)發(fā)展部工作，按照公司年度目標(biāo)任務(wù)計(jì)劃，組織實(shí)施計(jì)劃內(nèi)項(xiàng)目的報(bào)批報(bào)建和現(xiàn)場(chǎng)管理等工作。負(fù)責(zé)在建項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全，組織召開(kāi)工程例會(huì)，牽頭做好合同管理、圖紙會(huì)審、技術(shù)交底相關(guān)工作，配合做好工程計(jì)量、資金撥付、變更審批、質(zhì)量驗(yàn)收、結(jié)算審核等相關(guān)工作初審。

    資格要求：40周歲及以下，資格條件及工作經(jīng)驗(yàn)特別優(yōu)秀的可放寬到45周歲，男性，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備市政工程或房屋工程中級(jí)及以上職稱，五年以上工程管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有類似政府投資工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

    薪酬待遇：10-12W。

    2、建設(shè)發(fā)展部--造價(jià)管理崗

    崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)做好公司在建項(xiàng)目造價(jià)管理和成本控制相關(guān)工作，負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)公司工程部、審計(jì)部，做好公司在建工程的預(yù)算審批、工程計(jì)量、資金撥付、變更審批、結(jié)算審核等初審工作。

    資格要求：年齡35周歲以下，男女不限，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，工程造價(jià)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，兩年以上工程造價(jià)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。薪酬待遇：7-10W。

    3、法務(wù)綜合崗

    崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司日常法務(wù)工作、合同審查、綜合治理及安全生產(chǎn)相關(guān)工作。

    資格要求：35周歲以下，男女不限，本科及以上學(xué)歷，法學(xué)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

    薪酬待遇：6-8W。

    三、招聘程序

    具體按以下程序進(jìn)行：

    （一）發(fā)布公告

    在衡陽(yáng)弘湘國(guó)有投資（控股）集團(tuán)有限公司管網(wǎng)（http://www.ybett.com/）、BOSS直聘招聘網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布信息。

    （二）報(bào)名方式

    1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人通過(guò)平臺(tái)發(fā)布的招聘公告，將本期近期2寸正面電子證照（藍(lán)底或紅底）、本人身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證（若有）及相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘公告要求的其他應(yīng)聘材料通過(guò)電子郵件的方式發(fā)送至衡陽(yáng)視界科技發(fā)展有限公司官方郵箱（hysjgs@qq.com）。應(yīng)聘人應(yīng)確保個(gè)人提交的應(yīng)聘材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，并提供真實(shí)有效的通訊方式，確保聯(lián)絡(luò)暢通。如有資料失真或不完整，聯(lián)系方式失效等，責(zé)任自負(fù)。

    2、報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年7 月21 日止。

    （三）資格審查

    由招聘工作小組根據(jù)各崗位招聘條件對(duì)全體應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查應(yīng)貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在不符合應(yīng)聘崗位資格條件的或提供材料存在弄虛作假情況的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。

    （四）面試

    1、資格審查環(huán)節(jié)結(jié)束后，由工作小組按程序確定進(jìn)入面試應(yīng)聘人員名單。原則上各崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員比例不超過(guò)5：1。

    2、進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，應(yīng)攜帶本人有效身份證件和相關(guān)學(xué)歷、職稱證件原件，在正式面試前由公司安排的工作人員進(jìn)行信息驗(yàn)證。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人應(yīng)聘資料與報(bào)名信息不符或存在弄虛作假情況的，取消面試資格。

    3、面試環(huán)節(jié)主要綜合考察應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、個(gè)性特征和職位匹配程度等。

    4、面試結(jié)束后，由工作小組按1：1比例確定各崗位擬錄用人員。

    （五）體檢和考察

    1、擬錄用人員確定后，由公司組織對(duì)全部擬錄用人員進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢地點(diǎn)由公司指定。出現(xiàn)體檢不合格的，由工作小組根據(jù)本崗位面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

    2、體檢合格的擬錄用人員確定為考察對(duì)象，由公司工作小組委派專人負(fù)責(zé)赴考察對(duì)象原工作單位進(jìn)行組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員在原單位工作期間的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作成績(jī)等。考察不合格的或者自愿方式考察的須提交本人親筆簽名的書面情況說(shuō)明，取消聘用資格。出現(xiàn)考察不合格情況的，由工作小組根據(jù)本崗位面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

    （六）公示

    體檢及考察程序完成后，由工作小組按程序確定各崗位預(yù)備錄取人員名單后，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期不低于五個(gè)工作日。公示期間，接受應(yīng)聘者和社會(huì)各界監(jiān)督。公示期間，擬聘用對(duì)象查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。

    （七）聘任

    公示期滿后，由衡陽(yáng)視界科技發(fā)展有限公司與被聘任人員簽訂《勞動(dòng)合同》，試用期三個(gè)月，試用期薪酬待遇按公司相關(guān)制度執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)公司綜合考核通過(guò)后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。